客戶面臨的問(wèn)題 VUCA時(shí)代加大了企業(yè)發(fā)展的不確定性和復(fù)雜性，企業(yè)經(jīng)常面臨新型人才缺乏、人才儲(chǔ)備不足、人才能力不夠等人才困境，如何提升人才對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展的支撐作用，顯得尤為...

企業(yè)在培訓(xùn)體系建設(shè)中可能面臨的問(wèn)題 ◆ 公司經(jīng)常開(kāi)展培訓(xùn)，但沒(méi)有提升效果，培訓(xùn)投入往往勞而無(wú)功 ？ ◆ 員工把培訓(xùn)當(dāng)成一件枯燥的差事，沒(méi)有學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性？ ◆ 培訓(xùn)的課...

客戶面臨的問(wèn)題 ◆ 課程 缺乏有效性 ，戰(zhàn)略業(yè)務(wù)支撐無(wú)能 ◆ 課程 缺乏延續(xù)性 ，人才培養(yǎng)不成體系 ◆ 課程 缺乏針對(duì)性 ，員工反饋學(xué)而無(wú)用 ◆ 課程 缺乏全面性 ，員工學(xué)習(xí)有點(diǎn)無(wú)面...

客戶面臨的問(wèn)題 沒(méi)有獨(dú)立的企業(yè)大學(xué)（商學(xué)院） ◆ 培訓(xùn)內(nèi)容 碎片化 ，學(xué)習(xí)沒(méi)有針對(duì)性 ◆ 培訓(xùn)資源 散點(diǎn)化 ，缺乏統(tǒng)籌，利用率低 ◆ 培訓(xùn) 缺乏標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 ，培訓(xùn)實(shí)施效率低下 ◆培訓(xùn)...